了，快走快走！”

核物理研究院的人，阵线一致的往院里跑。

谁不想趁热打铁，赶紧找机会打听一下褚序星的瓜呢？

褚序星可是瞿院长冲击院士的王牌。

瞿院长这几年把所有希望，都寄托在了褚序星的独立研究项目上。

一个“院长”，一个“院士”。

只差了一个字，能调动的资源，辐射的区域，差的可不是一星半点儿。

前两年，瞿院胜券在握。

资历够深，呼声够高，眼见着全方位都运作好了，万众期待等着瞿院长变瞿院士。

结果，横空出世一位杰青，带的团队做出突破性进展。

拳打英美，脚踢日韩。

连带相关行业要死不活的大a，都跟着飙红飞升。

这么一玩，无论是民选还是官选，这位杰青都毫无疑问的夺得院士头衔。

瞿院当年惜败，连增选都没捞上。

资深评委还跟瞿院握了手，意有所指：

“我们一直在等你们的卓越成果。”

那意思是，内部对老瞿意见分歧很大，不出卓越成果，很难服众。

至于成果怎么卓越，怎么出……

每个人都会想到褚序星。

德国海归，拥有马普所实习经历的天才。

回来读研读博的过程十分顺利，院士导师都挑不出错。

院士亲手把褚序星交给瞿院的时候，甚至语重心长的提点：

“好好培养这个年轻人，你们团队未来能不能更上一层楼，他的成果至关重要。”

绝无夸大，全是肺腑之言。

人家自己就能发顶刊，自己就能做项目。

别人面试，都是专家提问应聘者。

他的面试，直接向专家提出了一些问题，把人全给问住了。

于是瞿院拍板，以褚序星提出的问题，立项独立研究。

要经费给经费，要设备给设备。

只是人员配备差了一点儿。

不是院里舍不得招人，而是没人能让褚序星满意，更没人能跟上褚序星的节奏。

做实验取数没问题。

分析数据调整参数没问题。

一到探讨环节，褚序星提出的理论设想，大家都只能听着。

经常还要网上搜索一下：

这什么概念？

有什么文献？

我去这和核聚变有关系吗我请问呢？

总之，天才的想法，普通人实在无法理解。

这么多年过去，褚序星仍在自己探索。

没人跟他同频道，没人和他有话聊。

也显得这人，尤其的不好相处。

毕竟，上一个和褚序星好相处的助理，刚被带走。

大家一有想法，立刻：不敢了不敢了。

这事说起来也玄。

消息不灵通的研究员们，直到褚序星换了新助理，才想起问一句：“诶？之前的小董呢？”

知情人士挤眉弄眼，神神秘秘：“恐怕是出事了。等开会吧。”

这会一等，变成了专题会。

小董成为了反面典型，未来五年十年，都会有名有姓的警醒所有人：

注意安全，注意保密。

但是，保密归保密。

不妨碍他们吃瓜啊。

食堂这么一个活蹦乱跳的年轻师弟，未来进了核研院，褚博士就不再是孤家寡人了。

那他们关心关心，不是很正常吗？

研究院这种地方，环境单一，人员固定。

项目和绩效的高压之下，总会产生一群风吹草动都要八卦个没完的知心人。

于是，褚序星的办公室，下午特别繁忙。

研究室的小陈，拿来测了一周的报告：

“褚老师，这是之前你说要看的模型数据。”

褚序星接了过来，专注翻看。

小陈：“对了，今天你吃食堂哈，你师弟找来了？他也是我们学校的？”

褚序星点了个数据，说：“这个重做。”

小陈晴天霹雳，做了一周还要重做是什么套路？

重做就重做吧，总得有点收获不是？

他不肯放弃：“那食堂内个……”

褚序星乜他一眼，“关他什么事？”

脸上写满了：又关你什么事？

小陈：……

这个人真的很难相处。

小陈走了没两分钟，又来了理论组的小谢。

“褚老师，你食堂那个师弟，博士还是研究生？哪个导师带着呢，好不好用啊？”

褚序星避而不谈，“上次你的论文，我给你写了几条意见，待会发给你。”

小谢眼睛都亮了，做理论的就靠论文刷一下绩效分了。

“好好好，你发我，我马上改。”

三言两语，把所有探听消息的人都拒了出去。

褚序星也顾不得专题会再三强调的“不要锁门、不要独处，要保证自己身边随时有人，安全第一”。

关了门，顺便反锁。

怪人。

今天他在食堂遇到了怪人。

按理说，在怪人云集的核研院，褚序星每天